Talent & Dev Sr. Analyst

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Talent & Dev Sr. Analyst-19036757
Description
 

• Objetivo:
Ser promotor de la transformación en Citibanamex, incrementando el compromiso y responsabilidad de los manager en su rol como gestores de Talento. Coordinar la correcta implementación del talent review en forma anual, cumpliendo con los lineamientos corporativos de talent managemet. Ser un consultor hacia los generalistas y negocios generando propuestas de valor “state of the art”. Coordinar la gestión de los programas locales y globales de desarrollo de Talento (Women Leading Citi, Women Leadership development Program & Women Excellence in Leadership), proponer estrategias que ayuden a la inclusión y diversidad del talento alineada al área de Diversidad. Ser un gestor de la información, utilizando la data para definir estrategia y accionar programas de desarrollo. Coordinar la estrategia de Mi Carrera a través de un proceso de change management ( comunicación, capacitación, indicadores de impacto, etc)


Principales Funciones:
•Coordinación anual del proceso del Talent Review de principio a fin ( proveer información a los Generalistas, brindar capacitación, dar asesorías constante, coordinación con el equipo regional)
• Mi Carrera ( programa de desarrollo y movilidad): Establecer las estrategias de capacitación, implementar y dar seguimiento a la efectividad del programa Mi Carrera en México.
• Coordinación de las estrategias globales y locales de desarrollo de talento (diversidad). Evaluar impacto de las estrategias locales y compartirlo con el consejo de mujeres
• Ser un gestor de la información, utilizando la data para definir estrategia y accionar programas de desarrollo, generar estrategias de desarrollo y retención a través de los indicadores.
• Ser un consultor interno con los generalistas y negocios en temas de desarrollo, exportación de talento, retención de personas clave
• Cumplir con los requerimientos regulatorios tales como MCA, Franchise Review, asegurando el control y governance de las funciones que gestiona
• Compras / administración de proveedores: ser responsable del cumplimiento de las políticas de gestión de proveedores a través de la coordinación del equipo central de Learning.


Qualifications
 

Requisitos para aplicar:
• Licenciatura en Administración o áreas afines
• Deseable Maestría en Administración o Desarrollo Organizacional
• Experiencia mínima de 8 años en temas de Talento y Desarrollo
• Preferentemente experiencia mínima de 4 años en manejo de información (data analytics / data driven)
• Conocimiento de procesos de Recursos Humanos
• Inglés avanzado
Manejo de bases de información ( Excel, Access, visual basic… alguno de los anteriores)

Competencias:
• Orientación a resultados
Empatía y actitud de servicio hacia los generalistas y negocios
Colaboración y comportamiento de dueño (owner) y socio (team player)
• Manejo de entornos organizacionales versátiles y cambiantes
• Analizar, sintetizar información – conectando con las estrategias de los negocios.
• Consultoría de talento a todas las áreas.



  



8 September 2019
Location: Mexico Álvaro Obregón
Work type:
Full time
Sector:
Banking and Financial Services
Profession:
Human Resources
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Only direct applications will be considered.

This career opportunity is no longer open.
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